مدیرعامل شرکت در جمع شوراهای اسلامی کار شرکت سنگ آهن مرکزی بافق:
باید شرایط کاری شرکت های زیرمجموعه اصلاح شود

مدیرعامل شرکت سنگ آهن مرکزی با تاکید بر اینکه باید شرایط کاری شرکت های زیرمجموعه شرکت سنگ آهن اصلاح شود گفت: برای یکسان سازی حقوق کارکنان مشاور گرفته ایم و امیدواریم این مشکلات به زودی مرتفع شود. 

به گزارش مرکز اطلاع رسانی شرکت، مجتبی حمیدیان در خصوص مطالبات شوراهای کارگری شرکت های زیرمجموعه و خواسته های آن ها برای تبدیل وضعیت شدن نیروها ضمن بیان این مطالب اظهار داشت: از روز اولی که وارد شرکت سنگ آهن مرکزی شدم دغدغه نیروهای شرکتی را هم داشتم بنابراین باید شرایط شرکت های مختلف اصلاح شود اما این که فضایی ایجاد شده که همه می خواهند به استخدام شرکت سنگ آهن در آیند امری اشتباه است.
وی با بیان اینکه باید استاندارهایی برای حفظ حقوق کارگران تعریف شود افزود: در بنگاه اقتصادی باید بین حجم کار، نیروی کار و ظرفیت های موجود توازنی برقرار باشد .ما معتقدیم که اگر در چارچوب منطقی حرکت کنیم بسیاری از مشکلات حل می شود.
حمیدیان با بیان اینکه باید بین نیروهایی که جذب شرکت می شوند و نیروهایی که بازنشسته می شوند توازنی برقرار شود گفت: اگر نیروها بدون قید و شرط جذب شرکت سنگ آهن شوند کار عقلانی صورت نگرفته و تلاش ما بر این است که کارها به سمت منطقی شدن پیش بروند تا لطمه های کمتری به شرکت وارد شود.
وی ادامه داد: من خواهشم این است که مشخص شود شرکت سنگ آهن مرکزی چه تعداد نیرو نیاز دارد و برای این تعداد نیرو چه باید کرد. به طور حتم وظیفه ما خادمی کارگران شرکت است ولی اگر از چارچوب عقلانیت خارج شویم همه دچار زیان می شویم.
وی در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شرکت معدنچیان نیز گفت: بحث تبدیل وضعیت پرسنل معدنچیان طبق برنامه در حال انجام است و در این دوره تبدیل وضعیت حدود ۱۴۰ نفر از افرادی که به دلیل غیبت بلاتکلیف بودند انجام شد و مابقی پرسنل نیز طبق سوابق خود و در زمان مقرر تبدیل وضعیت خواهند شد. حمیدیان با تاکید بر اینکه اصلی ترین اولویت من منابع انسانی شرکت است گفت: باید بدانیم که منابع محدود است و مدیر کسی است که بتواند با استفاده از فرایندها و تجربیات ، منابع محدود را به درستی تخصیص دهد. وی اضافه کرد: کشور در شرایط بحرانی و جنگ اقتصادی قرار دارد. شرکت سنگ آهن نیز از این ماجرا بی نصیب نیست. در حال حاضر در بحث فروش، عدد فروش شرکت با کاهش ۵۰ درصدی مواجه شده و هزینه ها حدود  ۴۰ درصد افزایش داشته است. از سوی دیگر سود شرکت که باید حداقل بالای ۳۰ درصد باشد افت کرده که امسال وضعیت بدتر نیز شده است بنابراین با توجه به شرایط موجود تنها راه جذب و استخدام نیرو راه اندازی طرح های توسعه ای و پیگیری تسهیلات مشاغل سخت و زیان آور است تا بتوانیم اشتغالزایی جدید داشته باشیم.